Курс профессиональной переподготовки: Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер)
Первоначальная цена составляла 21,000.00 ₽.10,000.00 ₽Текущая цена: 10,000.00 ₽.
- Описание
- Учебный план
- Требования (документы)
- штрафы
- Как обучиться
- Отзывы (0)
Описание
Рекрутер — это специалист, который занимается подбором нового персонала и работает с соискателями. По сути, это первый представитель компании, с которым знакомится соискатель: Отличие рекрутера от других HR-профессий.
- В компании: рекрутер ищет сотрудников для одной фирмы-работодателя и зачастую получает фиксированную ставку.
- В кадровом агентстве: подбор персонала осуществляется не для одной компании, а для предприятий-заказчиков. Зарплата специалиста в агентстве зависит от количества закрытых заявок.
- На фрилансе: рекрутер сам ищет заказчиков и подбирает для них персонал. Услуги востребованы: рекрутер в штате или помощь кадрового агентства стоит компаниям на порядок дороже, поэтому многие из них сотрудничают с фрилансерами.
Программа профессиональной переподготовки разработана с учетом требований:
– Профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Цель программы: Сформировать у обучающихся профессиональные компетенции, необходимые для выполнения нового вида профессиональной деятельности в различных областях и для приобретения квалификации «Специалист по подбору и оценке персонала».
Категория слушателей:
- Лица, старше 18 лет
- Лица, получившие среднее профессиональное и (или) высшее образование
- Лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование (итоговый документ при предоставлении документа об образовании и квалификации)
Форма обучения: Заочная. С применением дистанционных образовательных технологий (ДОТ).
Срок действия итогового документа: бессрочно
По окончании курса проводится проверка знаний работников организаций и слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоение квалификации «Специалист по подбору и оценке персонала».
По итогам обучения:
– сведения о вашем документе Академия незамедлительно передаст в государственный реестр ФИС ФРДО и ЕИСОТ.
Проверить выданный документ на актуальность и законность можно на сайте Рособрнадзора (внизу страницы сайта)
Готовы ответить на все интересующие вас вопросы по т. 8 800 300 26 28 (звонок бесплатный по России)
|
№ п/п |
Наименование предмета | Кол-во часов | Теория | Практика | Контроль |
| 1 | Раздел 1. Нормативно-правовой | 50 | 39 | 11 | Тестирование |
| 1.1 | Основы трудового законодательства Российской Федерации | 25 | 19 | 6 | — |
| 1.2 | Законодательство Российской Федерации о персональных данных | 25 | 20 | 5 | — |
| 2 | Раздел 2. Общие дисциплины | 80 | 69 | 11 | Тестирование |
| 2.1 | Понятие, цели, задачи, основные этапы рекрутинга | 30 | 27 | 3 | — |
| 2.2 | Этические нормы в работе специалиста по подбору персонала | 30 | 26 | 4 | — |
| 2.3 | Корпоративная культура и внутренние коммуникации | 20 | 16 | 4 | — |
| 3 | Раздел 3. Специальные дисциплины | 100 | 88 | 12 | Тестирование |
| 3.1 | Разработка требований к кандидатам. Критерии отбора | 12 | 11 | 1 | — |
| 3.2 | Методы поиска и привлечения кандидатов | 12 | 11 | 1 | — |
| 3.3 | Подбор кандидатов. Анализ резюме | 12 | 10 | 2 | — |
| 3.4 | Инструменты оценки кандидатов | 13 | 11 | 2 | — |
| 3.5 | Технологии проведения собеседований | 13 | 11 | 2 | — |
| 3.6 | Прием сотрудников на работу | 13 | 12 | 1 | — |
| 3.7 | Методики психологической и профессиональной адаптации работников | 13 | 11 | 2 | — |
| 3.8 | Прохождение испытательного срока. Замена кандидата | 12 | 11 | 1 | — |
| 4 | Практические занятия | 20 | 2 | 18 | Зачет |
| 5 | Итоговый экзамен | 6 | 2 | 4 | Тестирование |
| Итого часов | 256 | 200 | 56 |
В соответствии с ФЗ №273 “Об образовании”, мы, как обучающая организация, должны затребовать от обучаемого по программе обучения следующие документы:
- Копия паспорта123
- СНИЛС
- Копия документа об образовании (высшем/ среднем профессиональном)
5.27 КоАП РФ “Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права”, которая предусматривает наложение следующих размеров штрафов за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не установлено данной статьей,
- на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.
Дистанционное обучение по программе профессиональной переподготовки:
“Специалист по подбору и оценке персонала (Старший рекрутер)”
Дистанционное обучение проводится на нашем учебном портале: mbskristall.ru
Интернет-магазин автоматически перенаправит вас на учебный портал, сразу после оформления покупки для оплаты и доступа к курсу.
Доступная стоимость дистанционного обучения достигается автоматизацией нашей интернет-платформы созданной на базе программного обеспечения МБС “Кристалл”.
Все необходимые документы: договор, счёт, акт, документы об обучении/образовании будут автоматически сформированы в вашем личном кабинете учебного портала, и продублированы вам на электронную почту.
Оригиналы документов вы сможете забрать у нас в офисе лично, или получить “Почтой России” за наш счёт.
В “Интернет-магазине обучения/образования 24/7” Академия Современного Образования рада предложить вам дистанционные курсы повышения квалификации, получить новое образование по направлениям профессиональной переподготовки, или пройти профессиональное обучение по многим востребованным специальностям!
Готовы ответить на все интересующие вас вопросы по т. 8 800 300 26 28 (звонок бесплатный по России)
Для юридических лиц и корпоративных клиентов, заинтересованных в комплексном обслуживании, предоставляются скидки.
Лицам, ответственным на предприятии за повышение знаний и навыков своих сотрудников предусмотрен кешбек!
Отзывы
Отзывов пока нет.